Политика конфиденциальности АО «Стерлитамакский хлебокомбинат»

  Акционерное общество «Стерлитамакский хлебокомбинат» (АО «Стерлитамакский хлебокомбинат» (далее предприятие) публикует в свободном доступе политику в отношении обработки персональных данных и сведения о реализуемых требованиях к защите персональных данных.

    Все указанные в настоящем документе сведения основаны на требованиях Федерального закона от 27.07.2006 г. №-152 ФЗ «О персональных данных», подзаконных нормативных актов и Положения об обработке и защите персональных данных сотрудников предприятия, утвержденного генеральным директором 01.06.2017г. с учетом мнения профкома.

   Предприятие  обрабатывает персональные данные сотрудников, соблюдая требования закона и исключительно в целях трудоустройства, оформления трудовых отношений, получения сотрудниками образования и продвижения по службе, контроля количества и качества  выполняемой работы, обеспечения безопасности сотрудников и сохранности имущества.

  Любые сведения личного характера – о судимости, состоянии здоровья, составе семьи, наличии несовершеннолетних детей и иждивенцев и т.д. – предприятие  обрабатывает только для целей трудовых отношений и предоставления гражданам гарантий и компенсаций, положенных по закону и локальным нормативным актам АО «Стерлитамакский хлебокомбинат».

   Предприятие обрабатывает персональные данные как в информационных системах, так и без использования средств автоматизации.

   В АО «Стерлитамакский хлебокомбинат» организована система конфиденциального делопроизводства. Система обеспечивает создание, движение и хранение документов по личному составу и иных документов, содержащих персональные данные, таким образом, чтобы исключить несанкционированное использование этих сведений.

   Доступ к персональным данным предприятия имеют только те специалисты, которым это необходимо для исполнения должностных обязанностей. Сотрудники, получающие доступ к персональным данным, назначаются приказом генерального директора АО «Стерлитамакский хлебокомбинат». Они проходят процедуру допуска,  в процессе которой обучаются и способам безопасной обработки персональных данных.

   Права, обязанности и ответственность сотрудников, обрабатывающих персональные данные предприятия, закрепляются в их трудовых договорах, должностных инструкциях. Они дают отдельное письменное обязательство о неразглашении конфиденциальных сведений, в т.ч. после увольнения с предприятия.

    За нарушение правил обработки и хранения персональных данных, ставших им известными по работе, сотрудники привлекаются к дисциплинарной ответственности  вплоть до увольнения.

   Все персональные данные предприятия получают только у субъекта персональных данных. В случае, когда персональные данные можно получить только у третьих лиц, это делается исключительно с письменного согласия субъекта.

   В случаях, предусмотренных законом, предприятие обрабатывает персональные данные без специального согласия субъекта персональных данных.

  В остальных ситуациях предприятие предлагает субъекту оформить персональное и конкретное письменное согласие на обработку персональных данных. Субъект персональных данных может в любой момент отозвать согласие на их обработку.